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从实际案例来看,企业受限于性别刻板印象和降低成本的实用主义,便倾向于采取各种手段,甚至跨越法规的红线,规避用工成本。女性在职业场所遭遇的“婚育询问”“隐性筛选”“晋升停滞”“薪酬差异”等则是这些问题的集中显现。传统家庭分工、性别叙事也在其中起到了推波助澜的作用。,这一点在51吃瓜中也有详细论述
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